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ca88会员登录入口青年教师培养激励措施


    为了做好青年教师培养工作。开展形式多样的教学活动,对青年教师教学基本技能的提高做出了具体的要求。共有10项。

①青年教师必须制定自己的个人发展规划,内容包括目标、实施手段及时间段,于3月10日之前交教科处。

②青年教师必须每周完成听课3节,每月共计12节,每月30日前将听课记录交教科处检查。

③加强自身业务素质的提高,每学期交不少于3000字的读书笔记一篇 ,要求手写稿 ,于2017年6月30日前交教科处。

④重视抓教学反思,要求青年教师经常性地对自己的教学进行反思,本学期写出两篇较为成功反思随笔,于2017年6月30日前交教科处。

⑤每学期至少发表一篇较高质量的教学论文或教学案例,原件及复印件于2017年6月30日前交教科处登记。

⑥狠抓教学基本功,4月份举行一次青年教师业务考试比赛,全体青年教师必须按时参加结果记入期末考核总评。

⑦每月检查青年教师教案及作业一次,每月30日前交教科处检查,并记入期末考核总评。

⑧本学期安排青年教师公开课汇报活动。各青年教师根据自己的教学安排,本学期内进行一节汇报课 ,提前报告教科处 ,课堂评议结果纳入本学期考核总评。

⑨按时完成学校安排的其他各项工作,期末提取青年教师在年级的考评名次,记入本人期末综合考评。

⑩聘请校内名师及校外专家做好微课,课题,小课题等培训,提高教师科研水平。

 

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                                          2017年3月                                 


 

 

 

 

 

 


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